Arbetsdomstolen slog idag fast att Hamnarbetarförbundet inte har rätt att driva frågan om att ogiltigförklara uppsägningen av sin vice ordförande Erik Helgeson Detta eftersom den avtalade förhandlingsordningen upphörde att gälla innan den normala tidsfristen för förhandling var slut.
Inrikes | Lars Henriksson
I en av de många juridiska krumbukterna kring uppsägningen av Erik Helgeson hävdade Sveriges Hamnar att Hamnarbetarförbundet inte längre hade rätt att kräva att uppsägningen skulle upphävas.
Normalt har en fackförening en viss tid på sig att begära central förhandling när det gäller tvist om en uppsägning, den regleras i den förhandlingsordning som är en del av det centrala avtalet mellan facket och arbetsgivarorganisationen.
Detta gjorde också Hamnarbetarförbundet, en lokal förhandling ägde rum 15 april och Hamn begärde central förhandling 2 maj, något företaget accepterade och en tid sattes till 9 maj. Vid denna förhandling förklarade företaget att eftersom Hamn hade sagt upp det centrala avtalet i samband med avtalsrörelsen och eftersom detta upphörde att gälla 9 maj så gällde inte heller förhandlingsordningen längre och förbundet hade därför mist sin rätt att driva frågan. Efter att ett nytt avtal slöts i september gäller återigen förhandlingsordningen.
I den interimsdom som Arbetsdomstolen kom med 11 juli i just den här frågan beslutade de att Erik Helgeson skulle kvarstå i arbete i väntan på den slutgiltiga domen. Det är det utslaget som nu kommit och AD säger i en 26 sidor lång dom att tidsfristen för att begära central förhandling hade gått ut i och med att avtalet och förhandlingsordningen inte längre gällde. Detta alltså trots att förhandlingsordningen gällde när Hamn begärde central förhandling 2 maj och att arbetsgivaren då bekräftade och gick med på att hålla en central förhandling efter att avtalet gått ut.
En av AD:s ledamöter, Jolan Wennerberg från Livsmedelsarbetarförbundet, var inte enig med majoriteten utan menade, liksom Hamn, att arbetsgivaren genom sitt agerande visat att de accepterade att Hamn hade rätt att driva frågan och att den därmed inte var preskriberad.
Domen är alltså inte ett godkännande av uppsägningen utan bara ett beslut om att den inte kommer att prövas i AD. För Erik Helgeson personligen innebär det att han från och med nu är arbetslös. Det innebär inte att frågan är över. Hamnarbetarförbundet kommer fortfarande att driva saken. Dels som ett brott mot deras fackliga rättigheter, så kallad föreningsrättskränkning och dels för att visa i sak att arbetsgivaren bröt mot lagen när Erik Helgeson sades upp.
Internationalen återkommer i frågan när vi vet mer om hur Hamnarbetarförbundet går vidare.