Fackförbundet Kommunal accepterade till slut medlarnas bud om ett nytt kollektivavtal. Det innebär att Kommunal och de privata vårdföretagens arbetsgivarorganisation Almega Vårdföretagarna undertecknar ett avtal som kommer ge deltidsanställda rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda.
Inrikes|Erik Edlund
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver i avtalsrörelsen. EU-domstolen har slagit fast att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande, och inte tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
— Jag kan konstatera att budet garanterar deltidsanställdas rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda även i den privata vården och omsorgen. Dessutom får vi även en satsning på de lägst avlönade. Det är ett viktigt steg bort från idén att man kan konkurrera i välfärden genom att erbjuda sämre villkor för personalen, säger Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård.
Beskedet kommer efter att Kommunal varslade om strejk 3 juni. Om parterna inte hade kommit överens hade Kommunals medlemmar inom privat vård och omsorg på vårdcentraler, sjukhus och ålderdomshem över hela landet lagt ner sitt arbete den 16 Juni.
— Att överhuvudtaget behöva varsla om rätten till lika ersättning visar hur långt Vårdföretagarna varit beredda att gå för att försvara sina sämre villkor. Kommunal har hela tiden stått fast vid att sådana villkor är oförenliga med både lagen och den svenska modellen, säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog.